Copie des opportunités de carrière

Résilient, tenace, travailleur, fonceur recherché.

Exécutif

Ventes

Spécialistes de la formation sur le terrain (postes multiples)

Conception

Commercialisation

Assemblage et fabrication

Technicien de fabrication (plusieurs postes)
Responsable de fabrication et de production
Maître opérateur de machine à coudre industrielle (plusieurs postes)

Opérations

Qui sommes nous? Cliquez ci-dessous pour écouter notre interview sur le populaire podcast NPR « How I Built This » avec Guy Raz :

Pourquoi devriez-vous rejoindre Qore Performance® ?

CONSTRUIRE UN AVENIR SURHUMAINE

Il est maintenant temps de trouver un travail que vous adorerez, un travail à la fois épanouissant et important. Avec les restrictions et l’augmentation supplémentaire du chômage derrière nous, la ruée est lancée pour s’emparer des meilleurs emplois qui soutiennent la liberté, la liberté et l’autonomisation individuelle.

Dans l'inévitable politique des grandes entreprises qui rétablissent les hiérarchies, les compétences, les connaissances et l'éthique de travail supérieure que vous avez développées seront-elles importantes ? Serez-vous juste un numéro d’employé, sujet aux licenciements en raison de toute perturbation comme le COVID ou une crise de la dette immobilière ? Aurez-vous une voix, ou juste un travail. Ferez-vous une différence, ou juste un salaire ?

Qore Performance® est une petite entreprise soudée, à haut rendement et en croissance rapide, avec une mission vitale et une équipe formidable qui travaille dur pour la remplir. Votre travail chez Qore Performance® aura un impact immédiat et positif sur des dizaines de milliers de personnes partout dans le monde dès votre premier jour . Notre famille croissante de produits utilise des technologies simples mais innovantes de thermorégulation et d'hydratation pour augmenter la capacité de travail et la sécurité des premiers intervenants, des techniciens opérant en EPI (équipement de protection individuelle), du personnel militaire, des pilotes, des athlètes et des amateurs de plein air. En quelques années seulement, nos clients commerciaux ont travaillé plus de 5 000 000 d’heures sans perdre une seule minute à cause d’une blessure due à la chaleur, évitant ainsi des milliers d’hospitalisations tout en économisant des centaines de millions de dollars en soins de santé et en perte de productivité. Alors que les températures moyennes ne cessent d’augmenter partout dans le monde, il n’a jamais été aussi important d’utiliser la température comme arme pour améliorer les performances et la capacité de survie. Aider les individus et le PIB en même temps, à plusieurs niveaux, est plus vital que jamais dans l’histoire de notre grand pays.

En tant qu'entreprise « Infrastructures critiques essentielles » proposant des produits essentiels à la réponse aux incidents, nous n'avons pas été fermés pendant la crise du COVID. Nous avons saisi les opportunités, grandi rapidement et prospéré. Notre idée de méritocratie « la liberté d'abord » a placé notre équipe dans une position unique pour saisir rapidement les nombreuses opportunités qui se sont présentées en 2020, 2021 et maintenant 2022.

Nous recherchons désormais d’autres A-Players pour nous rejoindre dans Building A Superhuman Future. Aidez-nous à répondre à la demande considérablement croissante pour nos produits tout en libérant les gens des contraintes de leur environnement et en les aidant à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.

Si cela vous semble aussi excitant qu’à nous, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Important : ces articles vous aideront à déterminer si vous correspondez bien à notre équipe. Lisez-les tous avant de postuler.

Generation Pawn, Partie I : Un signal d'alarme
Generation Pawn, Partie II : Soyez le PDG de votre propre rêve américain

Top 5 des choses dont vous avez besoin pour décrocher l'emploi de vos rêves

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Comment réussir la transition du service actif vers la vie civile

Dix étapes pour rédiger un CV parfait

Qui est le candidat idéal pour Qore Performance® ?

Honnête
Résilient
Complet
Tenace
Organisé
Sans relâche
Digne de confiance
Compétitif
Ingénieux
Sûr
Prend des initiatives
Soucieux des détails
Propre, propre, bien rangé
Est fier de son travail acharné
Une intégrité irréprochable
Apprenant perpétuel et indépendant
Des convictions fortes, mais une ouverture d'esprit
Compétences sociales raffinées et raffinées, manières traditionnelles, étiquette de haut niveau pratiquée (exigence pour tous les postes)
Sait laisser son ego à la porte dans la poursuite de l'excellence
Esprit d'équipe avec la capacité d'être totalement indépendant et autonome
Motivé par l'excellence, la réussite, l'indépendance, la liberté et l'accomplissement en équipe
Discipliné (la participation régulière à des sports d'équipe ou à d'autres programmes de conditionnement physique en est généralement un bon indicateur)
Historique de toute combinaison des éléments suivants : sports d'équipe (idéal), service militaire (armes de combat uniquement), forces de l'ordre (patrouille, SWAT, unités de ligne, pas de soutien ni d'administration), pompiers/EMS (pompiers, ambulanciers paramédicaux, ambulanciers avec terrain réel expérience)

Notre processus de recrutement

Tout d’abord, vous devez effectivement postuler pour un emploi spécifique et suivre les instructions sur cette page. Nous ne répondrons pas aux demandes « demandant des informations supplémentaires » car cette page contient déjà tous les détails pertinents sur chaque poste. Si l'information ne figure pas sur cette page, cela signifie qu'elle sera divulguée plus tard dans le processus, au moment opportun. Il s'agit de la première étape de notre processus de recrutement que nous n'énumérons pas ci-dessous : nous évaluons votre capacité à effectuer des recherches auprès de sources primaires, à suivre des instructions, à être minutieux et à agir.

Nous utilisons un processus d'entretien en cinq étapes pour évaluer les candidats et leur donner la possibilité de nous évaluer. Notre objectif est de préparer tous les membres de notre équipe au succès dès le premier contact avec nous, mais notre processus de recrutement est rigoureux et extrêmement minutieux. Ce n'est pas facile. Vous aurez la possibilité de poser toutes les questions que vous souhaitez à la fin de chaque étape de l'entretien. Voici les étapes :

Questions préliminaires - si vous répondez aux exigences minimales, nous vous enverrons ces questions par e-mail dans la semaine suivant la réception de votre candidature. Les questions sont courtes et généralement dirigées vers des points spécifiques sur lesquels nous recherchons des éclaircissements. Les réponses ici déterminent si un candidat est invité à une présélection. Si vous n'avez pas de nouvelles de nous dans les 30 jours suivant la soumission de votre candidature, vous n'avez pas été sélectionné pour un entretien de sélection.
Entretien de sélection – cet entretien dure environ 10 à 15 minutes et se déroule par téléphone. C'est l'occasion pour nous de connaître les bases de chaque candidat. Si vous réussissez l'entretien de sélection, vous passerez au tour suivant.
Entretien personnel : il s'agit d'un entretien en personne dans notre bureau de Sterling, en Virginie. C'est l'occasion pour nous de mieux vous connaître.
Évaluation des compétences - pour les postes techniques, cet entretien permet d'évaluer vos compétences réelles à l'aide d'un exercice pratique. Le travail effectué au cours de cet exercice est une simulation et n'est jamais utilisé commercialement ni réalisé en direct devant un public, mais il traite d'éléments réels de notre entreprise pour un contexte approprié et complet. Il s'agit d'un entretien rémunéré et vous recevrez une compensation en espèces.
Entretien de référence - comme cela semble paraître, cet entretien porte sur votre historique de travail et vos références. L'entretien de référence comprend une vérification détaillée des antécédents qui comprend les antécédents de crédit. Elle se fait en personne pour les candidats locaux et via VTC pour les candidats hors zone.

Obtenir une offre de notre part est difficile. Seuls les meilleurs candidats absolus franchiront les cinq étapes. Si vous recevez une offre de notre part, vous êtes un talent exceptionnel (et nous ne parlons pas de GPA - nous nous en foutons de votre GPA), alors félicitations !

Certains des avantages que nous offrons :

Aucune éducation formelle ni diplôme requis pour la plupart des postes !
Programme d'apprentissage pour diplômés du secondaire - demandez-nous !
L'assurance maladie de base est couverte à 100 %, les employés ne paient que pour les mises à niveau comme la médecine de conciergerie ou une couverture étendue.
Prise de force illimitée (des conditions s'appliquent)
Nouveau développement HQ2 pour 2023 (VA ou TN)
Programme d'achat pour les employés
Bonus de participation aux bénéfices de fin d'année
Liberté et Liberté pour tous les membres de l'équipe

Exigences à l'échelle de l'entreprise

Tous les candidats doivent avoir la capacité légale de travailler aux États-Unis sans parrainage.
Capacité à communiquer clairement dans un environnement de travail au rythme rapide
Capacité à passer une vérification des antécédents, y compris un test de dépistage de drogues
Capacité à effectuer les tâches physiques requises par le poste
L'école ne remplace pas l'expérience. Les candidatures tentant d'utiliser des études au lieu d'une expérience de travail pertinente (si nécessaire/indiquée dans l'offre d'emploi) ne seront pas prises en compte.
Tous les candidats ayant une expérience professionnelle au sein du gouvernement doivent avoir 3 à 5 années supplémentaires d'emploi dans le secteur privé après la fin de leurs antécédents professionnels au sein du gouvernement pour être éligibles.
Nous effectuons tous nos propres recrutements. Nous ne faisons pas appel à des agences extérieures.
Tous les postes sont à notre siège social - nous n'offrons pas de postes à distance

Envoyez-nous un courriel avec votre brève déclaration d'intérêt (alias lettre de motivation) et votre curriculum vitae pour postuler dès aujourd'hui !

OSER ÊTRE GRAND.
N'acceptez rien de moins.