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    Qui sommes nous? Cliquez ci-dessous pour écouter notre interview sur le populaire podcast NPR "How I Built This" avec Guy Raz :

    Qore Performance présenté sur How I Built This avec Guy Raz

    Pourquoi rejoindre Qore Performance® ?

    CONSTRUIRE UN AVENIR SURHUMAIN

    Il est maintenant temps de trouver un emploi que vous aimerez, en faisant un travail à la fois épanouissant et important. Avec les restrictions et les améliorations supplémentaires au chômage derrière nous, la ruée est lancée pour saisir les meilleurs emplois qui soutiennent la liberté, la liberté et l'autonomisation individuelle.

    Dans la politique inévitable des grandes entreprises qui rétablissent les hiérarchies, les compétences, les connaissances et l'éthique de travail supérieure que vous avez développées auront-elles de l'importance ? Serez-vous juste un numéro d'employé, sujet à des licenciements dus à toute perturbation comme le COVID ou une crise de la dette immobilière ? Aurez-vous une voix, ou juste un travail. Ferez-vous une différence, ou juste un salaire?

    Qore Performance® est une petite entreprise soudée, à haut rendement et à croissance rapide avec une mission vitale et une grande équipe qui travaille dur pour la remplir.  Votre travail chez Qore Performance® aura un impact immédiat et positif sur des dizaines de milliers de personnes partout dans le monde dès votre premier jour . Notre famille grandissante de produits utilise des technologies simples mais novatrices de thermorégulation et d'hydratation pour augmenter la capacité de travail et la sécurité des premiers intervenants, des techniciens opérant en EPI (équipement de protection individuelle), du personnel militaire, des pilotes, des athlètes et des amateurs de plein air. En quelques années seulement, nos clients commerciaux ont travaillé plus de 5 000 000 d'heures sans perdre une seule minute à cause d'une blessure due à la chaleur, évitant des milliers d'hospitalisations tout en économisant des centaines de millions de dollars en coûts de soins de santé et en perte de productivité. Avec des températures moyennes en constante augmentation dans le monde entier, la militarisation de la température pour améliorer les performances et la capacité de survie n'a jamais été aussi importante. Aider les individus et le PIB en même temps, à plusieurs niveaux, est plus vital qu'à n'importe quel moment de l'histoire de notre grand pays.

    En tant qu'entreprise "Essential Critical Infrastructure" proposant des produits vitaux pour la réponse aux incidents, nous n'avons pas été fermés pendant la crise du COVID. Nous avons saisi les opportunités, grandi rapidement et prospéré. Notre idée de méritocratie "la liberté d'abord" a positionné notre équipe de manière unique pour saisir rapidement de nombreuses opportunités au fur et à mesure qu'elles se présentaient en 2020, 2021 et maintenant 2022.

    Maintenant, nous recherchons plus d'Américains patriotes pour nous rejoindre dans Building A Superhuman Future. Aidez-nous à répondre à la demande croissante de nos produits alors que nous libérons les gens des contraintes de leur environnement et les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.

    Si cela vous semble aussi excitant que cela l'est pour nous, nous voulons avoir de vos nouvelles !

    Important : ces articles vous aideront à déterminer si vous êtes un bon candidat pour notre équipe. Lisez-les tous avant de postuler.

    Génération Pawn, Partie I : Un appel au réveil
    Generation Pawn, Part II : Soyez le PDG de votre propre rêve américain

    Top 5 des choses dont vous avez besoin pour décrocher l'emploi de vos rêves

    Pourquoi les notes et l'école n'ont plus d'importance

    Comment réussir la transition du service actif vers la vie civile

    Dix étapes pour rédiger un CV parfait

    Qui est un candidat Qore Performance® idéal ?

    • Honnête
    • Résilient
    • Complet
    • Tenace
    • Organisé
    • Sans relâche
    • Fiable
    • Compétitif
    • Ingénieux
    • Sûr
    • Prend des initiatives
    • Soucieux des détails
    • Propre, propre, rangé
    • Intégrité irréprochable
    • Apprenant perpétuel et indépendant
    • Des convictions fortes, mais une ouverture d'esprit
    • Sait laisser son ego à la porte dans la poursuite de l'excellence
    • Esprit d'équipe avec la capacité d'être totalement indépendant et autonome
    • Motivé par l'excellence, l'accomplissement, l'indépendance, la liberté, l'accomplissement d'équipe
    • Discipliné (la participation régulière à des sports d'équipe ou à d'autres programmes de conditionnement physique en est généralement un bon indicateur)
    • Antécédents de toute combinaison des éléments suivants : sports d'équipe (idéal), service militaire (armes de combat fortement préférées), application de la loi (patrouille, SWAT, unités de ligne, pas de soutien ou d'administration), incendie/EMS (pompiers, ambulanciers paramédicaux, ambulanciers avec expérience sur le terrain)

    Notre processus de recrutement

    Tout d'abord, vous devez réellement postuler pour un emploi spécifique et suivre les instructions sur cette page. Nous ne répondrons pas aux demandes "demandant des informations supplémentaires". Il s'agit de la première étape de notre processus de recrutement que nous n'énumérons pas ci-dessous : nous évaluons votre capacité à effectuer des recherches sur les sources primaires, à suivre les instructions et à prendre des mesures.

    Nous utilisons un processus d'entrevue en cinq étapes pour évaluer les candidats et donner aux candidats l'occasion de nous évaluer. Notre objectif est de préparer tous les membres de notre équipe au succès dès le premier moment où ils prennent contact avec nous, mais notre processus d'embauche est rigoureux et extrêmement minutieux. Ce n'est pas facile. Vous aurez la possibilité de poser toutes les questions que vous souhaitez à la fin de chaque étape de l'entretien. Voici les étapes :

    1. Questions préliminaires - si vous répondez aux exigences minimales, nous vous enverrons ces questions par e-mail dans la semaine suivant la réception de votre candidature. Les questions sont courtes et généralement dirigées vers des points spécifiques où nous recherchons des éclaircissements. Les réponses ici déterminent si un candidat est invité à une présélection. Si vous n'avez pas de nos nouvelles dans les 30 jours suivant la soumission de votre candidature, vous n'avez pas été sélectionné pour une entrevue de présélection.
    2. Entretien de sélection - cet entretien dure environ 10 à 15 minutes et se déroule par téléphone. C'est l'occasion pour nous de connaître les bases de chaque candidat. Si vous réussissez l'entretien de sélection, vous passerez au tour suivant.
    3. Entretien personnel - il s'agit d'un entretien en personne à notre bureau de Sterling, VA. C'est une chance pour nous de vous connaître à un niveau plus profond.
    4. Évaluation des compétences - pour les postes techniques, cet entretien sert à évaluer vos compétences réelles à l'aide d'un exercice pratique. Le travail effectué au cours de cet exercice est une simulation et n'est jamais utilisé à des fins commerciales ou réalisé en direct devant un public, mais il traite d'éléments réels de notre entreprise pour un contexte approprié et complet. Il s'agit d'un entretien rémunéré et vous recevrez une compensation en espèces.
    5. Entretien de référence - comme il semble, cet entretien porte sur vos antécédents professionnels et vos références. L'entrevue de référence comprend une vérification détaillée des antécédents qui comprend les antécédents de crédit. Elle se fait en présentiel pour les candidats locaux et via VTC pour les candidats hors zone.

    Obtenir une offre de notre part est difficile. Seuls les meilleurs candidats absolus passeront les cinq étapes. Si vous recevez une offre de notre part, vous êtes un talent exceptionnel (et nous ne voulons pas dire GPA - nous nous moquons bien de votre GPA), alors félicitations !

    Certains des avantages que nous offrons :

    • Aucune éducation formelle ou diplôme requis!
    • Programme d'apprentissage pour les diplômés du secondaire - demandez-nous!
    • Assurance maladie avec médecine de concierge en option disponible
    • Prise de force illimitée (des conditions s'appliquent)
    • Nouveau développement HQ2 pour 2023 (VA, TN)
    • Programme d'achat des employés
    • Liberté et liberté pour tous les membres de l'équipe

    Exigences à l'échelle de l'entreprise

    • Tous les candidats doivent avoir la capacité légale de travailler aux États-Unis sans parrainage
    • Capacité à communiquer clairement dans un environnement de travail au rythme rapide
    • Capacité à réussir une vérification des antécédents, y compris un test de dépistage de drogue
    • Capacité à effectuer les tâches physiques requises par le poste
    • L'école ne remplace pas l'expérience. Les candidatures tentant d'utiliser la scolarité au lieu d'une expérience de travail pertinente (si nécessaire / indiquée dans la liste des emplois) ne seront pas prises en compte
    • Nous faisons tout notre recrutement. Nous n'utilisons pas d'agences extérieures.
    • Tous les postes sont à notre siège - nous n'offrons pas de postes à distance

    Des questions? Vous voulez postuler ? Envoyez-nous un e-mail !

    La liberté vit ici.