Kopie der Karrieremöglichkeiten

Belastbare, ausdauernde, fleißige und schlagfertige Persönlichkeiten gesucht.

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    Operationen

    Wer sind wir? Klicken Sie unten, um unser Interview im beliebten NPR-Podcast „How I Built This“ mit Guy Raz anzuhören:

    Qore Performance in „How I Built This“ mit Guy Raz

    Warum sollten Sie Qore Performance® beitreten?

    EINE ÜBERMENSCHLICHE ZUKUNFT GESTALTEN

    Jetzt ist es an der Zeit, einen Job zu finden, den Sie lieben und der sowohl erfüllend als auch wichtig ist. Jetzt, wo wir Einschränkungen und zusätzliche Arbeitslosenunterstützung hinter uns haben, ist der Wettlauf um die besten Jobs, die Freiheit, Unabhängigkeit und individuelle Ermächtigung fördern, wieder da.

    Werden die Fähigkeiten, Kenntnisse und die überlegene Arbeitsmoral, die Sie entwickelt haben, angesichts der unvermeidlichen Neustrukturierung von Hierarchien in großen Unternehmen eine Rolle spielen? Werden Sie nur eine Nummer sein und bei Störungen wie COVID oder einer Immobilienschuldenkrise von Entlassungen betroffen sein? Werden Sie eine Stimme haben oder nur einen Job? Werden Sie etwas bewirken oder nur einen Gehaltsscheck bekommen?

    Qore Performance® ist ein kleines, familiäres, leistungsstarkes und schnell wachsendes Unternehmen mit einer wichtigen Mission und einem großartigen Team, das hart daran arbeitet, diese zu erfüllen.  Ihre Arbeit bei Qore Performance® wird vom ersten Tag an unmittelbare und positive Auswirkungen auf Zehntausende Menschen auf der ganzen Welt haben . Unsere wachsende Produktfamilie verwendet einfache, aber neuartige Technologien zur Temperaturregulierung und Flüssigkeitszufuhr, um die Arbeitsfähigkeit und Sicherheit von Ersthelfern, Technikern in PSA (persönlicher Schutzausrüstung), Militärpersonal, Piloten, Sportlern und Outdoor-Fans zu verbessern. In nur wenigen Jahren haben unsere gewerblichen Kunden über 5.000.000 Stunden gearbeitet, ohne auch nur eine einzige Minute durch Hitzeschäden zu verlieren, und so Tausende von Krankenhausaufenthalten verhindert und Hunderte Millionen Dollar an Gesundheitskosten und Produktivitätsverlusten eingespart. Bei kontinuierlich steigenden Durchschnittstemperaturen auf der ganzen Welt war es noch nie so wichtig, Temperatur als Waffe zur Verbesserung von Leistung und Überleben einzusetzen. Einzelnen und dem BIP gleichzeitig auf mehreren Ebenen zu helfen, ist wichtiger denn je in der Geschichte unseres großartigen Landes.

    Als Unternehmen für „essentielle kritische Infrastruktur“, das Produkte anbietet, die für die Reaktion auf Vorfälle unerlässlich sind, mussten wir während der COVID-Krise nicht schließen. Wir haben die Chancen ergriffen, sind schnell gewachsen und haben Erfolg gehabt. Unser Meritokratie-Konzept „Freiheit zuerst“ hat unser Team in die einzigartige Lage versetzt, zahlreiche Chancen, die sich 2020, 2021 und jetzt 2022 boten, schnell zu ergreifen.

    Jetzt suchen wir nach weiteren Spitzenkräften, die mit uns eine übermenschliche Zukunft aufbauen. Helfen Sie uns, die dramatisch steigende Nachfrage nach unseren Produkten zu befriedigen, während wir Menschen von den Zwängen ihrer Umgebung befreien und ihnen helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden.

    Wenn das für Sie genauso spannend klingt wie für uns, dann möchten wir von Ihnen hören!

    Wichtig: Diese Artikel helfen Ihnen herauszufinden, ob Sie gut in unser Team passen. Lesen Sie sie alle, bevor Sie sich bewerben.

    Generation Pawn, Teil I: Ein Weckruf
    Generation Pawn, Teil II: Werden Sie der CEO Ihres eigenen amerikanischen Traums
    Die 5 wichtigsten Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Traumjob zu bekommen

    Warum Noten und Schule für manche Positionen keine Rolle spielen
    So gelingt der Übergang vom aktiven Dienst ins Zivilleben

    Zehn Schritte zum Verfassen eines perfekten Lebenslaufs

    Wer ist ein idealer Kandidat für Qore Performance®?

    • Ehrlich
    • Robust
    • Gründlich
    • Zäh
    • Organisiert
    • Unerbittlich
    • Vertrauenswürdig
    • Wettbewerbsfähig
    • Einfallsreich
    • Zuverlässig
    • Ergreift die Initiative
    • Detail orientiert
    • Ordentlich, sauber, aufgeräumt
    • Ist stolz auf harte Arbeit
    • Integrität über jeden Zweifel erhaben
    • Ständiger, unabhängiger Lerner
    • Starke Überzeugungen, aber aufgeschlossen
    • Ausgeprägte soziale Fähigkeiten, traditionelle Umgangsformen, geübte Etikette auf hohem Niveau (Voraussetzung für alle Positionen)
    • Weiß, wie man sein Ego auf der Suche nach Exzellenz außen vor lässt
    • Teamplayer-Mentalität mit der Fähigkeit, völlig unabhängig und selbstständig zu sein
    • Motiviert durch Exzellenz, Leistung, Unabhängigkeit, Freiheit, Teamleistung
    • Diszipliniert (regelmäßige Teilnahme an Mannschaftssportarten oder anderen körperlichen Fitnessprogrammen ist im Allgemeinen ein guter Indikator dafür)
    • Erfahrung in einer beliebigen Kombination der folgenden Sportarten: Mannschaftssport (ideal), Militärdienst (nur Kampftruppen), Polizeidienst (Streifendienst, SWAT, Linieneinheiten, nicht Unterstützung oder Verwaltung), Feuerwehr/Notdienst (Feuerwehrleute, Rettungssanitäter, Rettungssanitäter mit tatsächlicher Felderfahrung)

    Unser Einstellungsprozess

    Zunächst müssen Sie sich tatsächlich auf eine bestimmte Stelle bewerben und die Anweisungen auf dieser Seite befolgen. Wir werden nicht auf Anfragen „mit der Bitte um zusätzliche Informationen“ antworten, da diese Seite bereits alle relevanten Details zu jeder Position enthält. Wenn die Informationen nicht auf dieser Seite stehen, bedeutet dies, dass sie später im Prozess zum entsprechenden Zeitpunkt bekannt gegeben werden. Dies ist der erste Schritt in unserem Rekrutierungsprozess, den wir unten nicht aufführen: Wir bewerten Ihre Fähigkeit, Primärquellen zu recherchieren, Anweisungen zu befolgen, gründlich zu sein und Maßnahmen zu ergreifen.

    Wir verwenden ein fünfstufiges Interviewverfahren, um Kandidaten zu bewerten und ihnen die Möglichkeit zu geben, uns zu bewerten. Unser Ziel ist es, allen unseren Teammitgliedern vom ersten Moment an, in dem sie mit uns in Kontakt treten, Erfolg zu verschaffen, aber unser Einstellungsverfahren ist streng und äußerst gründlich. Es ist nicht einfach. Am Ende jedes Interviewschritts haben Sie die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie möchten. Hier sind die Schritte:

    1. Vorabfragen - wenn Sie die Mindestanforderungen erfüllen, senden wir Ihnen diese Fragen innerhalb einer Woche nach Eingang Ihrer Bewerbung per E-Mail zu. Die Fragen sind kurz und beziehen sich normalerweise auf bestimmte Punkte, bei denen wir eine Klärung wünschen. Die Antworten hierauf entscheiden darüber, ob ein Kandidat zu einem Screening eingeladen wird. Wenn Sie innerhalb von 30 Tagen nach Einreichen Ihrer Bewerbung nichts von uns hören, wurden Sie nicht für ein Screening-Interview ausgewählt.
    2. Auswahlgespräch – dieses Gespräch dauert etwa 10 bis 15 Minuten und wird telefonisch durchgeführt. Dabei haben wir die Möglichkeit, die Grundlagen jedes Kandidaten kennenzulernen. Wenn Sie das Auswahlgespräch bestehen, kommen Sie in die nächste Runde.
    3. Persönliches Interview – dies ist ein persönliches Interview in unserem Büro in Sterling, VA. Es ist für uns eine Chance, Sie auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.
    4. Kompetenzbeurteilung – für technische Positionen dient dieses Interview dazu, Ihre tatsächlichen Kompetenzen anhand einer praktischen Übung zu beurteilen. Die während dieser Übung geleistete Arbeit ist eine Simulation und wird niemals kommerziell genutzt oder live vor Publikum vorgeführt, aber sie behandelt echte Elemente aus unserem Unternehmen, um einen angemessenen und vollständigen Kontext zu gewährleisten. Dies ist ein bezahltes Interview und Sie erhalten eine Barvergütung.
    5. Referenzinterview – wie es sich anhört, dreht sich bei diesem Interview alles um Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Referenzen. Das Referenzinterview umfasst eine detaillierte Hintergrundprüfung, die auch die Kredithistorie einschließt. Es wird für lokale Kandidaten persönlich und für Kandidaten aus anderen Regionen über VTC durchgeführt.

    Ein Angebot von uns zu bekommen, ist schwierig. Nur die absolut besten Kandidaten kommen durch alle fünf Phasen. Wenn Sie ein Angebot von uns bekommen, sind Sie ein außergewöhnliches Talent (und wir meinen nicht den Notendurchschnitt – Ihr Notendurchschnitt ist uns völlig egal), also herzlichen Glückwunsch!

    Einige der Vorteile, die wir bieten:

    • Für die meisten Positionen ist keine formale Ausbildung oder ein Abschluss erforderlich!
    • Ausbildungsprogramm für AbiturientInnen – fragen Sie uns!
    • Die Basiskrankenversicherung deckt 100 % ab, Mitarbeiter zahlen nur für Upgrades wie Concierge Medicine oder erweiterten Versicherungsschutz
    • Unbegrenzter bezahlter Urlaub (unter Vorbehalt)
    • Neue HQ2-Entwicklung für 2023 (VA oder TN)
    • Mitarbeiter-Kaufprogramm
    • Gewinnbeteiligungsbonus zum Jahresende
    • Freiheit und Unabhängigkeit für alle Teammitglieder

    Unternehmensweite Anforderungen

    • Alle Kandidaten müssen rechtlich dazu befugt sein, ohne Sponsoring in den USA zu arbeiten.
    • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld klar zu kommunizieren
    • Fähigkeit, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung, einschließlich Drogentest, zu bestehen
    • Fähigkeit, die für den Job erforderlichen körperlichen Aufgaben zu erfüllen
    • Die Schulbildung ist kein Ersatz für Berufserfahrung. Bewerbungen, die versuchen, die Schulbildung anstelle relevanter Berufserfahrung zu verwenden (falls erforderlich/in der Stellenausschreibung angegeben), werden nicht berücksichtigt.
    • Alle Bewerber mit Berufserfahrung im öffentlichen Dienst müssen nach dem Ende ihrer Beschäftigungsgeschichte im öffentlichen Dienst weitere 3-5 Jahre im privaten Sektor beschäftigt sein, um in Frage zu kommen.
    • Wir rekrutieren unsere Mitarbeiter vollständig selbst. Wir nutzen keine externen Agenturen.
    • Alle Stellen sind in unserer Zentrale angesiedelt - wir bieten keine Remote-Stellen an

    Senden Sie uns eine E-Mail mit Ihrer kurzen Interessenbekundung (auch Anschreiben genannt) und Ihrem Lebenslauf, um sich noch heute zu bewerben!

    WAGEN, GROSS ZU SEIN.
    Geben Sie sich mit nichts Geringerem zufrieden.