Die besten Jobs im Vertrieb in Knoxville, Tennessee: Vertriebs- und Geschäftsentwicklungsleiter

1. Haben Sie eine außergewöhnliche Arbeitsmoral?
2. Sind Sie eine starke, fleißige, extrovertierte Person mit einem natürlichen Sinn für Dringlichkeit, die es mit Energie erfüllt, unermüdlich für unsere Sache zu werben und die Probleme der Menschen zu lösen?
3. Besitzen Sie die außergewöhnliche Fähigkeit, herauszufinden, was der Kunde tatsächlich will, statt nur, was er zu wollen glaubt? Oder noch besser: Wissen Sie, was der Kunde nicht einmal wusste, dass er es braucht?
4. Sind Sie in der Lage, ein absoluter Teamplayer zu sein, der im Außendienst selbstständig agieren kann?
5. Verfügen Sie über Erfahrung und/oder ein Netzwerk für den Verkauf an große Unternehmen vom Typ Fortune 1000 oder an eine der folgenden Branchen: Militär, Strafverfolgung, Arbeitssicherheit, persönliche Geräte (iPads), Luftfahrt, Outdoor/Fitness?
6. Sind Sie ein Experte im Aufbau langfristiger Beziehungen und großer, funktionaler Netzwerke?
7. Haben Sie Erfahrung in der Leitung, Verwaltung und dem Aufbau eines kleinen Vertriebsteams?
8. Haben Sie Erfahrung mit der Bereitstellung bewährter Vertriebssysteme bei den von Ihnen geleiteten Teams?
9. Haben Sie Erfahrung in der Verwaltung von Unternehmenskonten und internationalen Vertriebshändlern?
10. Reisen Sie gerne und sind Sie in der Lage, regelmäßig zu reisen?

Es ist keine formale Ausbildung erforderlich
Ein idealer Kandidat muss:

• Ein Profi mit 5-10 Jahren Berufserfahrung
• Außergewöhnlich fleißig
• Verantwortungsvoll gegenüber sich selbst und anderen
• Belesen (oder „zugehört“)
• Ein ewiger Lerner
• Ein ausgezeichneter Kommunikator (mündlich und schriftlich)
• Diszipliniert und gewissenhaft bei der Ausführung ihrer Aufgaben
• Kann häufig reisen
• Ein Meister der Diskretion, der Umgangsformen und der Etikette
• Jemand mit ausgezeichnetem Urteilsvermögen
• Jemand mit hoher sozialer und emotionaler Intelligenz
• Ein geborener Netzwerker
• Organisiert

Die Arbeit

• Beantworten und lösen Sie eingehende Kundenanfragen (Video, E-Mail, LiveChat, Telefon usw.): Verkauf, Informationen, Fragen, Garantie usw. Persönlich nach Bedarf, um Konten auszubauen und zu entwickeln
• Rekrutieren/einstellen, führen, verwalten und erweitern Sie ein Team von Field Training Specialists für Kundenbesuche, Messen, Boutique-Shows usw.
• Run Point auf allen B2B-Konten nach der Einrichtung, „Stabübergabe“
• Steigern Sie den Umsatz und Gewinn aller bestehenden Kundenbeziehungen
• Arbeiten Sie mit einem UX/UI-Designer zusammen, um die Website zu aktualisieren und das Kundenerlebnis zu verbessern. Die Conversion-Rate basiert auf der Kundenkommunikation („Ziel: Null“)
• Unterstützen Sie die Führung dabei, unternehmensweit, insbesondere aber bei den direkten Mitarbeitern, Spitzenleistungen, Arbeitsmoral, Markenstandards, Kundenorientierung, Disziplin und Reife zu vermitteln.
• Entwickeln, pflegen und knüpfen Sie enge Beziehungen zu bestehenden Kunden aller Geschäftsbereiche und zu neuen Kunden, um ein optimales QPI-Erlebnis zu gewährleisten.
• Generieren Sie Empfehlungsgeschäfte mit bestehenden Kunden (Unternehmen und Endverbraucher im Einzelhandel)
• Internationale Distributoren verwalten
• Eröffnung neuer internationaler Vertriebspartner nach Genehmigung
• Neue Enterprise-Konten eröffnen
• Überwachen Sie Verkaufsportale von Drittanbietern (B2B) und Websites von Distributoren, um sicherzustellen, dass das Merchandising korrekt und aktuell ist.
• Arbeiten Sie mit UX/UI-Designern zusammen, um relevante Merchandising-Ressourcen an internationale Vertriebshändler zu verteilen und sicherzustellen, dass die Websites immer auf dem neuesten Stand sind.
• Nachverfolgung eingehender internationaler Vertriebs- und Unternehmenskontakte
• Generieren Sie neue Inhalte auf der Grundlage eingehender Kundenfragen
• Arbeiten Sie mit einem Videofilmer/Fotografen zusammen, um Erfahrungsberichte von bestehenden Kunden zu erhalten
• Überprüfen Sie die Websites der Vertriebshändler auf Synchronisierung/Konsistenz von Marke und Kommunikation und schulen Sie die Vertriebshändler entsprechend, um die Marken-/Websitestandards von QPI einzuhalten.
• Beheben Sie Versäumnisse oder Fehler gewissenhaft mit nachhaltigen, effizienten Lösungen
• Leiten Sie Kundenfeedback an die entsprechenden Abteilungen weiter
• Setzen und Durchsetzen hoher Standards für Hygiene, Ordnung, Organisation und Exzellenz innerhalb und außerhalb des Büros

So messen wir den Erfolg

• Umsatzwachstum, insbesondere bei Enterprise Accounts und internationalen Distributoren
• Wachstum des Empfehlungsgeschäfts
• Wachstum der Conversion-Rate
• Wachstum des eingehenden Verkehrs
• Kundenbeschwerden/-zufriedenheit
• Kundenakzeptanz, Gewöhnung
• Bewertungen
• Rentabilität
• Leadgenerierungs-/Abschlussrate
• Aktiver Leadpool
• Kundenbewertung
• Kontoleistung im Jahresvergleich
• Marktdurchdringung (neu und bestehend)
• Folgeaufträge von Bestandskunden

Denken Sie, Sie kennen eine bessere Methode?
Wir möchten UNBEDINGT von Ihnen hören.

Großer Vorteil, wenn Sie über einen Hintergrund in einem der folgenden Bereiche verfügen:
Militär, Strafverfolgung, Waldbrandbekämpfung, Ersthelfer/Notarzt, SAR/CSAR, Rucksackreisen/Wandern, Bergsteigen/Klettern, Outdoor, Reisen, Schnellrestaurants/Lebensmittelservice, Luxushotels/Resorts/Hotels, Unterhaltungselektronik (insbesondere iPads), Crossfit, Laufen/Marathons/Ultras, Combative's/D-TAC, Shopify, ERP-Software, Pilotenschein, Crossfit-Zertifizierungen (oder ähnliches/gleichwertiges), Jagd, Treffsicherheit/Schießfertigkeit, Arbeitssicherheit

Klicken Sie hier, um mehr über unseren Rekrutierungsprozess und die Arbeit bei Qore Performance zu erfahren.

Positionsspezifische Anforderungen

• MINDESTENS 3–5 Jahre Erfahrung in mindestens einem der folgenden Vertriebs- oder Kundendienstkanäle: Militär, Strafverfolgung, HSE/OSHA-Unternehmensvertrieb, Arbeitssicherheit, Outdoor (Trekking, Wandern, Jagen, Wassersport usw.), EDC, Luxusreisen/Gastgewerbe, Luftfahrt, GSE, körperliche Fitness
• Bei der Erfahrung muss es sich um tatsächliche Vertriebserfahrung mit Gewinn- und Verlustrechnungen handeln. Ersatzerfahrungen werden nicht berücksichtigt (z. B. „Ich habe in der Regierung gearbeitet und musste den Vorgesetzten die Fähigkeiten meiner Organisation verkaufen“).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Schulungsprogramme und -systeme für Verkauf/Kundendienst zu implementieren
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Account Management mit mindestens 3-5 Jahren Erfahrung mit dokumentiertem P&L-Management + Wachstum
• Referenzen, die Ihre Verkaufs-/Service-Erfolgsbilanz belegen können (mehr = besser)
• Teamplayer-Mentalität

Ideal, aber optional

Bestehendes Kundennetzwerk in einem oder mehreren der oben genannten Bereiche: Unternehmen, Unterhaltungselektronik (iPads, iPhones), OSHA/Arbeitssicherheit, Fortune 1000, Militär, Strafverfolgung, Premium-Gastgewerbe/Resorts (Ski, Berge, Jagd, Outdoor), Bergbau

Unternehmensanforderungen

• Alle Kandidaten müssen rechtlich befugt sein, ohne Sponsoring in den USA zu arbeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld klar zu kommunizieren
• Fähigkeit, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung und einen Drogentest zu bestehen
• Fähigkeit, die für den Job erforderlichen körperlichen Aufgaben zu erfüllen

Arbeitsort: Qore Performance® Hauptsitz in Knoxville, TN MSA

Bitte reichen Sie zur Prüfung einen verkürzten Lebenslauf und eine Interessenbekundung ein. Arbeitsort: Knoxville, TN.

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