Generation Pawn : PDG de Your Own American Dream [Article invité]

L'article suivant est le deuxième volet d'une nouvelle série d'articles invités sur la liberté, l'état d'esprit, le recrutement et l'éducation nécessaires pour réussir aujourd'hui. Ces articles sont rédigés par nos estimés collègues de l’industrie. Pour lire le premier volet, cliquez ici . Apprécier!

- Justin

///DEBUT DE L'ARTICLE INVITÉ///

En tant que citoyen américain, quels que soient votre race, votre sexe, votre religion ou toute autre caractéristique qui, selon vous, définit votre existence, vous bénéficiez d'un privilège de naissance que personne d'autre sur la planète ne peut revendiquer : vous êtes le PDG de votre propre entreprise américaine. Rêve. En tant que citoyen, vous disposez de la capacité individuelle de tracer le cours de votre vie, d’apporter des changements, d’accumuler des richesses et de poursuivre vos ambitions personnelles. Cette agence n’impose aucun plafond de verre sur la hauteur à laquelle vous pouvez vous élever, ni aucun plancher sur la hauteur à laquelle vous pouvez tomber. Le pouvoir vous appartient, si vous êtes prêt à le revendiquer, à l’exploiter et à le pousser aussi loin que possible. Il est très facile d’ignorer cet héritage et de succomber à la mentalité insidieuse de victimisation qui envahit nos récits sociaux et universitaires nationaux. Tout le monde a une multitude de raisons d’échouer, et chacun peut trouver un croque-mitaine à blâmer. Même si l'idée de pouvoir transférer la responsabilité de votre douleur personnelle ou de votre échec vers une injustice intangible mais généralement perçue par le peuple est un exercice d'apitoiement sur soi séduisant, elle contribue en fin de compte à des sentiments d'impuissance, de dégoût de soi et se métastase en une existence limitée à les limites d'une cage en plexiglas de votre propre construction. La misère est une grosse affaire – appelons-la l'industrie de la misère (TMI). TMI veut vous faire croire que l’Amérique est intrinsèquement (et systémique) raciste, perverse, misogyne et sectaire ; par conséquent, à moins que vous ne soyez une personne privilégiée (telle que définie par TMI… et cette définition est très fluide), alors vous ne bénéficiez d’aucune capacité d’action individuelle (autodétermination) et vous n’en jouirez jamais. Le mieux que vous puissiez espérer est de réduire les « privilégiés » de quelques niveaux, de récolter quelques cadeaux et d’établir un nouveau régime basé sur l’équité, géré de manière centralisée. TMI ne vous propose pas d'agence individuelle ; il vous offre un résultat équitable. Cette équité s’accompagne d’un plafond de verre et vous coûte la liberté dont vous jouissez. Je vous mets au défi de rester fidèle à votre optimisme, de refuser d’abandonner votre libre arbitre et de vous joindre à des millions d’autres Américains dans la poursuite de votre rêve américain.

La culture américaine – l’élément vital du rêve américain – a été fondée en 1776 avec la signature de notre Déclaration d’Indépendance. Contrairement à la croyance populaire, elle n'a pas été fondée en 1492 avec la découverte italo-espagnole de l'actuelle Haïti/République dominicaine (Colomb) ; elle n'a pas été fondée en 1607 avec la première colonie anglaise dans la Virginie moderne (Jamestown) ; Elle n'a pas été fondée en 1619 (premiers esclaves importés aux États-Unis) ; et finalement elle ne fut pas fondée avec le premier débarquement des pèlerins un an plus tard en 1620 (Plymouth). Bien que chacune de ces dates ait été fondamentale pour raconter notre histoire américaine, elles étaient des échos du Vieux Monde qui ont servi à démontrer l’échec de notre ancien mode de vie européen ; la traversée de l’Atlantique n’était pas tant le seuil de départ que l’échec de l’adaptation de la vie européenne à l’Amérique. Un changement était nécessaire, et ce changement était la raison de notre prospérité en tant que seule superpuissance républicaine dans l’histoire du monde : notre ancrage unique dans la liberté individuelle. Les échecs de nos premiers établissements socialistes, mercantilistes et néo-aristocratiques ont servi de catalyseur à l’abandon populaire des bagages de l’Ancien Monde au cours de la période précédant le 4 juillet 1776. Pendant des centaines d’années, personne de moyens n’est venu en Amérique : C'était le risque ultime, qui ne valait la peine d'être pris que si vous n'aviez rien à perdre. L’Amérique, c’était la nature sauvage, la violence, le climat rigoureux et impitoyable, l’absence de logistique/soutien et la maladie. C'était aussi la liberté : loin des couronnes de l'Europe, abondante en ressources naturelles et pleine d'opportunités si l'on parvenait à survivre. En venant en Amérique, nos ancêtres ont adhéré au rêve américain, avec la sécurité de leur ancienne vie, pour l'opportunité de créer une startup dans le Nouveau Monde. Tout le monde n'a pas réussi ; cependant, ils vivaient libres et étaient prêts à risquer ce qu’ils avaient sur la promesse de leur courage personnel et de leur foi en leur Dieu.

Le rêve américain est aux yeux du spectateur. Pour moi, cela signifie une opportunité de réussir ou d'échouer dans un pays qui chérit avant tout la liberté individuelle, sans aucune limite gouvernementale quant à votre potentiel découlant de votre nom de famille, de votre lignée, de l'éducation/de la richesse de vos parents ou de votre religion. Le rêve américain, c’est de vivre la vie d’une startup, et que chacun d’entre nous soit son propre PDG. En 2021, les États-Unis ne sont pas très favorables aux startups. Vous devez faire face à des taxes hostiles, à une multitude de réglementations et à des environnements de prêt inconstants pour développer votre capital de démarrage. L’éducation civique qui préparait autrefois les étudiants à prendre leur part dans la société et à réaliser leurs rêves américains n’atteint plus cet objectif, mais nous y reviendrons plus tard. Pour aggraver les choses, vous devez faire face à la COVID et à la nouvelle ère de « santé publique » qui tente de franchiser votre santé personnelle et vos décisions de consommation. Bien que le gouvernement constitue un obstacle majeur, le pays a accueilli au moins 56 nouveaux milliardaires en 2020 – pic de COVID – au plus fort des confinements, des quarantaines et de la distanciation sociale destructeurs pour l’économie du gouvernement. Ça peut être fait.

Les startups grandissent et échouent en fonction de ces facteurs clés, priorisés :

1. Ténacité : l’éviscérer et ne jamais abandonner. Peu de gens naissent avec ça. La meilleure façon d'apprendre la ténacité est de faire des choses très difficiles, bien en dehors de votre zone de confort, dans lesquelles vous pouvez et échouerez : les sports, les projets, la chasse, les aventures en plein air et les arts martiaux.
2. Organisation : planifier et réaliser votre rêve aux niveaux stratégique, opérationnel et tactique. Les personnes les plus organisées sont formées pour cela et considèrent que cela fait partie de leur discipline. La discipline peut être considérée tout simplement comme une autorégulation visant à atteindre un objectif. La discipline donne du pouvoir dans la mesure où votre être conscient est capable de dicter vos actions et de soutenir vos objectifs globaux plus larges tandis que vos désirs fondamentaux et éphémères n'atteignent pas le niveau de la contrainte ; par conséquent, les désirs éphémères n’ont pas la force de vous faire dérailler.
3. Focus : se spécialiser dans les choses importantes ; savoir qui vous êtes, ce que vous êtes et ce que vous êtes. Connaître votre mission et vous assurer que toutes vos actions sont centrées sur sa réalisation (et qu'aucune d'entre elles n'est destructrice à son égard).
4. Gestion des ressources : maximiser (et exploiter) vos contraintes personnelles en termes de compétences, de réseaux, de temps et d'argent.
5. Innovation : reconnaître l'obsolescence et l'opportunité d'une révolution ; faire appel à la pensée critique.
6. Talent personnel : exploiter et entretenir les meilleures capacités, l'intelligence émotionnelle, l'intelligence, les compétences en communication, l'assimilation de l'information et les aptitudes supérieures - que vous soyez né avec, que vous l'attiriez, que vous l'exploitiez, l'achetiez ou le développiez.

L’organisation et la gestion des ressources sont des compétences avec lesquelles presque personne n’est né. La ténacité et la concentration peuvent être apprises chez un jeune qui ne joue pas à la Xbox et/ou au service militaire. Les compétences en innovation sont un sous-produit normal d’une éducation classique et d’une forte orientation STEM moderne associée à un sens inné de curiosité et de créativité ; ils peuvent être nourris et développés de manière non conventionnelle plus tard dans la vie en ciblant des mentors hautement qualifiés. Le talent personnel est le sous-ensemble le moins important et le plus difficile à développer au-delà de ce avec quoi vous êtes né. Il peut être exploité par les expériences des autres, acquis en embauchant d’autres personnes pour faire le travail à votre place, ou développé à grands frais en temps et en argent grâce à la rigueur académique.

Le fait est qu’avec une connaissance/capacité pratique de ce qui précède, on peut réaliser son rêve américain. Ce ne sont pas des objectifs farfelus et irréalistes pour la personne moyenne. C’est l’épine dorsale de ce qui devrait être enseigné dans toute éducation américaine, tout comme c’est l’épine dorsale d’une existence libre pour tout homme/femme américaine. Il est intéressant de noter que ce n’est pas le programme proposé par le TMI dans l’enseignement public et dans la majorité des universités. Un cocktail malsain de victimisation, de préjugés systémiques, de dégoût de soi et d’histoire révisionniste est plutôt imposé aux diplômés qui quittent les écoles publiques sans être en mesure de gérer au mieux leurs revenus/dépenses, et au pire incapables d’effectuer les calculs mathématiques les plus élémentaires. Le droit de naissance apparaît alors comme une malédiction alors qu’ils sont plongés dans un monde auquel ils n’ont pas été préparés, avec des résultats négatifs prévisibles qu’ils subissent un lavage de cerveau pour attribuer à des préjugés systémiques. Étant donné que le système d'éducation publique ne vous prépare plus au succès, vous devez gérer de manière proactive votre vie et votre développement à un plus jeune âge pour vous assurer que vous disposez des outils ci-dessus pour vous préparer à devenir le PDG de votre rêve américain. Ma solution ? Un conseil d'administration.

Dans les entreprises publiques et privées qui bénéficient d'investissements extérieurs importants, des conseils d'administration sont établis pour garantir que les droits des investisseurs sont représentés et protégés. Ces tableaux servent également à apporter une évaluation et un retour en temps réel – et douloureusement directs – sur les progrès que vous réalisez en tant que PDG. Un conseil d'administration est sélectionné en raison de sa réussite avérée : personne n'est invité à rejoindre un conseil d'administration pour une opportunité de croissance. De même, choisissez judicieusement votre conseil d’administration et démontrez-lui un retour sur investissement à la fois en termes de performance personnelle et de valeur que vous pouvez lui restituer.

Personne ne peut vous retirer votre position de PDG de votre rêve américain personnel ; c'est un droit de naissance de votre citoyenneté. Vous seul pouvez l'abandonner. Votre couleur de peau, votre sexe, votre lignée : rien de tout cela ne garantit votre succès ou votre échec. L’intensité avec laquelle vous devrez travailler et le niveau de réussite que vous atteindrez varieront ; cependant, les résultats seront infiniment plus grands que tout ce que le gouvernement peut vous offrir, peu importe par où vous commencez. Votre abandon ruine votre vie et rend TMI riche.

La prochaine fois, nous expliquerons comment cela fonctionne…

NL est ingénieur en chef dans une société de recherche affiliée à une université de premier plan et ancien officier de marine.

///FIN DE L'ARTICLE INVITE///